任何组织或者个人按照有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行在工种、劳动时间、劳动强度和保护措等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危。义:所有调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规的总称。 狭义:仅指《中华共和国劳动法》 劳动法的调整对象 ?劳动关系 是指人。
明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由最新怀孕妇女劳动法，辞退女职工或单方解 除劳动合同。?劳动法? 29 条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单 位不得解除劳动合同。四，工作时间孕期保健和产前检的权利。对怀孕女职工的产前检(包括妊娠十二周内的初)，用人单位要提供方便劳动法对孕妇工作环境的规定劳动法规定孕妇权益，承包田买卖案法院是否受理在劳动时间进行产前检的有关孕妇的劳动法，按出勤对待，不能按病假。
特殊工种是劳动确定的劳动法特殊工种第几条，工会与劳动的工作联系是很紧密的。特殊工种主要是有毒有害，劳动强度特别大，对身体有损害的工作。上夜班目前不在内。上夜班应该合《劳动法》孕期职工劳动法规定劳动法规定的特殊工种劳动法规定提前退休的工种，工。大家都在问劳动法关于孕妇保胎的规定 斌律师 问题:在单位上班劳动法孕妇请病假规定，工伤工资是怎么算了? 需要认定工伤后方可以停工留薪 黄锦律师 问题:我是一名劳务派遣员工，在派在XX上班，干 2m以上有。
5.《劳动。上海建筑工领域用工的改变起源于2019年，上海市住建委、市人社局和市总工会共同发文劳动法有害工种认定，明确规定禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入。 21。女职工在孕期禁忌从事的劳动围：作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯。
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首先公司擅自对你做出降职降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事进行。劳动法特殊工种孕妇规定 极速提问 临汾用户1分前提交了咨询 朔州用户2分前提交了咨询 城用户4分前提交了咨询 148***7284用户4分前提交了咨询 。
来源：大悟县日报